Certificazione SA8000

In tal senso, Cam Power si prefigge i seguenti obiettivi:

• La soddisfazione degli utenti e degli stakeholder (dipendenti, collaboratori, committenti, fornitori, fruitori del servizio, contesto sociale, ecc.);
• Il rispetto dei requisiti della norma SA8000:2014 attraverso il mantenimento nel tempo di un Sistema di Gestione.

In particolare:

Lavoro infantile e minorile

Nel rispetto delle Leggi nazionali e internazionali a sostegno della protezione e la tutela dello sviluppo psico-fisico del bambino, Cam Power non fa ricorso all’impiego di minori né da sostegno all’utilizzo del lavoro minorile.

Lavoro forzato e obbligato

Cam Power non utilizza né tantomeno promuove qualsiasi forma di lavoro forzato o obbligato. Il personale svolge l’attività lavorativa nei termini e nei modi conformi al modello organizzativo del Cam Power in armonia e nel rispetto del CCNL di riferimento e della normativa vigente. Non sono trattenuti i documenti dei dipendenti o altre forme di deposito o trattenute di parte del salario (indennità, premi…) al fine di estorcere prestazioni lavorative.

Salute e sicurezza sul lavoro

Cam Power garantisce un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Con riferimento al proprio documento per la valutazione dei rischi e alle procedure interne volte alla prevenzione di potenziali incidenti sul lavoro, Cam Power mette in atto tutte le azioni volte a contenere le cause dei potenziali rischi.

Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

Cam Power assicura il diritto dei lavoratori di formare, partecipare e organizzare sindacati senza alcuna forma di ritorsione o discriminazione nei confronti dei rappresentanti sindacali.

Discriminazione

Cam Power si impegna a non dare sostegno a forme di discriminazione dirette e indirette basate sulla razza, sesso, ceto sociale, origine nazionale, casta, nascita, religione, invalidità, orientamento sessuale, responsabilità di familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o qualsiasi altra espressione di discriminazione. Tali garanzie sono assicurate per tutto il percorso lavorativo dalla selezione del personale, all’assunzione, all’accesso alla formazione, alle promozioni, al licenziamento o pensionamento.

Procedure disciplinari

In accordo con la politica aziendale e nel pieno rispetto della normativa applicata, Cam Power ha cura dell’osservanza delle regole comportamentali volte alla tutela della dignità di tutto il personale vietando: ogni forma di coercizione fisica e mentale, punizioni corporali e trattamenti severi o inumani ivi compresi gli abusi verbali.

Orario di lavoro e Retribuzione

Cam Power si impegna ad adeguarsi all’orario previsto dalla legge e dagli accordi nazionali e a retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro vigente nel tempo, nonché i contratti integrativi approvati a livello territoriale e aziendale.

Sistema di gestione

• Riesame annuale della propria politica volto all’ottenimento di un miglioramento continuo in linea con le indicazioni delle Parti interessate, con le evoluzioni normative e regolamentari e, più in generale, al passo con le trasformazioni del contesto sociale, culturale ed economico nel quale Cam Power opera;
• La diffusione delle conoscenze relative alle norme di riferimento per favorire la partecipazione interna;
• L’aumento dei livelli di competitività sul mercato e il mantenimento di un elevato livello di affidabilità e qualità dei servizi erogati, nel pieno rispetto dei requisiti legali, etici e qualitativi;
• La comunicazione della politica a tutto il personale e la sua diffusione, su richiesta, alle altre parti interessate;
• L’ottimizzazione della gestione delle risorse umane aziendali;
• La continua analisi e valutazione delle indicazioni derivanti dagli stakeholder quale base per un dialogo aperto e costruttivo per individuare gli obiettivi di miglioramento che siano di reciproca soddisfazione;
• La fornitura di tutte le informazioni e l’accesso alle parti interessate alla verifica di conformità ai requisiti della norma Sa 8000.

La direzione, rappresentata da Bruno Chiodi, ha nominato quale Responsabile del sistema per la Responsabilità Sociale, Alessandro Galli, il quale dispone dell’autorità e delle necessarie risorse per assicurare:

• La conformità del sistema aziendale alla norma SA 8000;
• L’idoneità dello stesso a conseguire obiettivi;
• L’adeguatezza della politica per la responsabilità sociale;
• La diffusione della conoscenza dei requisiti della SA 8000.